县处级重要岗位推行“公推差选票决”

我市出台组织工作“改革创新意见”，启动“四大工程”

【阅读提要】

■今后凡县处级重要岗位干部的选拔，原则上采取“公推差选票决”方式产生，即经过两轮推荐产生考察对象，然后进行差额考察、差额酝酿，最后由市委常委会或全委会差额投票表决产生拟用人选

■重点实施年轻干部四级“梯队建设计划”，力争到2015年，全市40岁左右的正处职干部不少于10名，35岁左右的副处职干部不少于30名，30岁左右的正科职干部不少于50名

■今后10年每年从海外引进10名达到国家“千人计划”层次的尖端人才

■到2015年全市60%的镇(街道)和25%的村(社区)达到新一轮先锋标准，全市非公经济党组织组建率力争达到90%以上

苏报讯（通讯员　苏组宣　记者　王芬兰）昨天召开的全市组织工作会议下发了市委《关于贯彻落实省、市党代会精神，进一步加强组织工作改革创新的意见》（以下简称《意见》），要求深入实施组织工作改革创新“四大工程”，即领导核心强化工程、选贤任能活力工程、聚才优才引领工程和固本强基先锋工程，全面加强组织工作改革创新，提升服务保障水平，努力把党的组织优势、干部人才优势转化为加快率先基本实现现代化的发展优势，推动全市组织工作同经济社会发展一样走在全国、全省前列。

苏州要在全国、全省率先基本实现现代化，关键在党、关键在人。《意见》指出，要坚持德才兼备、以德为先用人导向，选优配强各级领导班子，完善体现科学发展观要求的干部考核评价办法，加快提升科学发展能力，对县处级干部每5年至少普遍轮训一次。制订出台《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，力争到2015年，全市40岁左右的正处职干部不少于10名，35岁左右的副处职干部不少于30名，30岁左右的正科职干部不少于50名。同时挑选一批表现优秀、实绩突出、群众认可、有发展潜力的大学生村官作为后备干部跟踪培养，条件成熟的通过竞争性选拔方式充实进镇、村领导班子。

《意见》强调，要加大竞争性选拔干部工作力度，积极推行“公推差选票决”的干部选拔任用新机制，今后重要岗位干部的选拔，原则上都要通过这一方式产生，使之更加规范化、制度化。要更加注重发挥全委会对重要干部任用的决策作用，进一步健全领导干部聘任制管理，探索聘期结束后自然免除所聘职务、空出职位重新进行平等竞聘等办法，逐步形成干部能上能下、能进能出的常态化机制。制定《苏州市干部选拔任用工作全程记实办法》，探索建立干部选拔任用工作记实监督系统。5年内对县级市(区)、镇(街道)党政正职普遍开展一次“三责联审”。探索建立健全干部职务与职级并行制度，完善精神鼓励与物质奖励相结合的激励办法，更好地调动广大干部的积极性、创造性。

人才是科学发展的第一资源。《意见》提出，要健全完善党管人才体制机制，坚持以人才结构优化引领支撑产业结构升级，全力打造人才创业首选城市。今后10年每年要从海外引进10名达到国家“千人计划”层次的尖端人才，到“十二五”末，市本级资助创新创业领军人才要达到600名。积极承办国家“千人计划”太湖峰会，持续打造国内最佳创业融资平台，大力实施“海鸥计划”，支持鼓励企业以灵活方式柔性引进各类尖端人才，大力引进从事高新技术研发、掌握核心技术、拥有自主知识产权的高层次人才和团队，强化支柱产业、高新产业和现代服务业的核心人才储备，形成推动苏州产业国际竞争力全面提升的强大动力。

《意见》同时要求，要坚持以创先争优为统揽，不断加强基层党组织和党员队伍建设。积极建设服务型党组织和党员队伍，坚持和完善党政领导干部下基层制度，做大做强“党员关爱基金”，建立关爱帮扶生活困难群众长效机制。创新基层党组织设置方式和工作机制，进一步完善区域衔接、整体联动的城乡基层党组织网络体系。到2015年，全市60%的镇(街道)和25%的村(社区)达到新一轮先锋标准，全市非公经济党组织组建率力争达到90%以上。推进“双强”型带头人队伍建设，力争通过2-3年努力，全市基层党组织带头人队伍总体上达到“双强”要求。创新党员教育管理方式方法，积极稳妥扩大党员“出口”机制试点工作，力争用3-5年时间，形成健康有序的不合格党员退出机制。